【闪能】公务员申论考试,归纳概括题有哪些解题技巧?发表时间:2026-03-02 16:55 申论考试的五大题型,归纳概括题堪称"万题之基"——它不仅单独考查,更是综合分析、提出对策、应用写作甚至大作文的基础。其实,归纳概括题的命题逻辑极其客观,答案要点全部隐藏在材料之中。掌握科学的解题技巧,就能实现从"抄材料"到"精准概括"的跨越。本文闪能公考来详细解析归纳概括题有哪些解题技巧。 一、精准审题:问什么答什么,锁定作答方向审题是归纳概括的第一步,也是最关键的一步。很多考生草草瞥一眼题干就开始读材料,结果找点方向错误,白白浪费时间。审题必须完成"四看清": 1. 看清作答对象:是概括问题、原因、影响,还是做法、特点、变化?不同要素的答案来源不同。例如,概括问题要寻找消极词汇(不足、缺乏、不健全等);概括做法要关注动词(推进、加强、完善等)。 2. 看清限定条件:题干中的修饰词往往决定答案的筛选范围。如"概括S市为建设美丽水系实施的措施",限定词"为建设美丽水系"意味着措施必须与此相关,无关内容不写。 3. 看清材料范围:明确答案来源于哪几则材料,避免超出范围。 4. 看清特殊要求:如"分类合理""条理清晰"等,这些直接决定答案的呈现形式。 二、高效找点:阅读有方法,要点不遗漏明确作答方向后,接下来就是带着"找点意识"回归材料。不同材料类型有不同的阅读技巧: 1. 观点型材料:重点关注领导、专家、政策文件的总结性发言,这些往往是核心要点。例如,"某某指出""会议强调"等标志词后常有关键信息。 2. 案例型材料:案例本身是"现象",背后隐含的是"本质"。需要从"谁+做了什么+结果如何"中提炼出规范表述。例如,材料说"想跟老伙伴唠几句,手机拿起来就打",应概括为"通讯便利化"。 3. 数据型材料:不要纠结具体数值,而要关注数据反映的趋势——是"增长"还是"下降"?是"占比高"还是"不足"?结合上下文推断数据传达的观点。 4. 关键词捕捉:各类要素都有标志性词汇: 5. 问题类:不足、缺乏、不完善、滞后、瓶颈 6. 原因类:因为、由于、源于、与……有关 7. 影响类:促进了、改善了(正面);阻碍了、引发了(负面) 8. 对策类:要、应该、必须、通过、加强、完善 三、科学加工:合并同类项,关键词前置找到的要点往往是零散的,需要通过加工使其条理清晰、重点突出。加工环节包含两个核心技巧: 1. 合并同类项:当多个要点属于同一层面时,需要进行合并。常用合并方法有: (1)同义法:意思相近的要点合并 (2)同范围法:按政治、经济、文化、社会、生态五大领域合并;或按思想、制度、技术、监管等角度合并 (3)同主体法:按个人、家庭、企业、政府、社会等主体合并 2. 关键词前置:这是归纳概括题"画龙点睛"的一步——用简短的词语概括要点的核心含义,放在具体表述之前,让阅卷人一眼看到得分点。关键词的来源有三种: (1)材料中的高频词、高档词:如材料反复出现"绿化",可前置为"提升绿化水平" (2)材料中的概括性语句:如段落开头有"强化安全体系建设",直接提取使用 (3)自行提炼概括:如要点涉及照明、停车场、公厕等,可概括为"完善基础设施"
四、案例解析【例题】材料2中有这样一段:"L省始终坚持党管人才原则,将人才工作列为党建工作重要内容。省委书记带头联系专家,省级党员领导干部每人联系一名专家,定期走访慰问,听取意见建议。" 1. 找点分析: (1)抓关键词:"坚持""列为""带头联系""走访慰问" (2)提炼要点:坚持党管人才原则,将人才工作纳入党建;领导干部联系专家,定期走访慰问 (3)规范表述:坚持党管人才,将人才工作纳入党建工作体系;建立领导干部联系专家制度,常态化走访慰问 2. 从材料2中找出的要点包括: (1)坚持党管人才原则,将人才工作纳入党建工作体系 (2)建立领导干部联系专家制度,定期走访慰问 (3)组织人才开展国情研修,强化政治认同 (4)选树优秀人才典型,发挥示范引领作用 (5)将政治吸纳与人才服务相结合,增强归属感 3. 加工合并: 观察要点,可归纳为三个层面: (1)制度引领:党管人才+领导干部联系(合并为"强化组织保障") (2)思想引领:国情研修+典型选树(合并为"加强政治吸纳") (3)服务引领:政治吸纳与服务结合(保留) 4. 最终答案: 一、强化组织保障。坚持党管人才原则,将人才工作纳入党建;建立领导干部联系专家制度。 二、加强政治吸纳。组织人才开展国情研修,强化政治认同;选树优秀人才典型,发挥示范作用。 三、优化人才服务。将政治引领融入人才服务,增强人才的归属感和认同感。 归纳概括题的满分之道,可以概括为十二个字:审题定方向、找点抓关键、加工显层次。审题时多花一分钟,找点时就少走十分钟弯路;找点时多用标志词定位,要点就不会遗漏;加工时做好合并和前置,答案就能脱颖而出。 |
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